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労働組合で検索した結果:36件
「日本的経営」の成立とその変容 1、「日本的経営」とその成立背景 1)「日本的経営」の三種の神器 1995年ないし60年に始まったとされる高度経済成長、とりわけ戦後の目覚ましい経済復興を賞賛して、J,C,アベグレンは、「日本的経営」の特徴として3点を指摘しました。すなわち、後に...
「日本の社会保険制度における国庫補助の状況について整理しなさい。」 <医療保険制度> 健康保険a,政府管掌保険の国庫補助は保 険給付費の13%、老人保健拠出金は16.4%の定率が行われる。b,組合管掌健康保険には財政が窮迫した健康保険組合には国庫補助が定額の予算補助と...
課題 Y 会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、3 日前までに書面をもって 届出、会社の許可を受けるべきものとされていた。しかし、Y会社従業員を持って組織されるX労 働組合は、2009 年春闘において、会社の許可を受けることなく、4 月 1 日、終業...
課題 A 会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、B会社はA会社の100%出資で設 立された会社で、A会社が自動車組立に用いる1部品を製造し、A会社のみを取引先として 営業していたところ、A会社はB会社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、B 会社は閉鎖 すると...
課題 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。ま た、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法 28 条)の意義はど のように理解されるべきか。 --------------------- わが国の資本主義...
わが国の憲法二八条は、団結権、団体交渉権、団体行動権を保障し、労働者・労働組合に対する資本の側のこれら権利侵害に対し、司法上、行政上の措置を通じて、これらの権利保障をしている。この権利の保障としての侵害に対する救済の一つとして不当労働行為制度がある。不当労働行為制度とは、労働組合...
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。そこで、今回私は、...
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日本国憲法二八条には「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」とあり、団結権、団体交渉権、団体行動権の労働三権を保障しているが、この権利の侵害に対する救済の手段としてあるのが不当労働行為制度である。 不当労働行為は労働組合法七条で禁止され...
今回のレポートの課題である日本プロ野球組織事件についてはリアルタイムで動向が見ていたということもあっておおよその理解はできているつもりであった。しかし実際の決定文を読んでみると、メディアを通して伝わってきた情報とはかなりの差異があったように感じた。今回のレポートでは法律的な観点...
就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの(第89条第1項)で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるものです。その作成・変更のためには、労働者への周知、意見聴取、行政官庁への届出という3つの手続きが必要とされ...
私は、夏休み明けの最初のゼミで、ゼミ論文でセクハラについて書くと発表した。当初私は本当にそう思っていたのだ。しかし、十一月九日における、丸島水門上告事件の発表準備の段階で、ロックアウトの正当性について疑問を抱いた。使用者の争議行為たるロックアウトを簡単に認めてしまっていいものか、...