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人事判断で検索した結果：20件
一般的に認識されているのは、評価の対象となる、その社員の具体的な行動に関する特性に注目を置いて、そこから評価の判断を下す、というものです。 ... 新しい評価基準について 人事に関する評価について、コンピテンシー...
この特性を指標として指し示すことによって、採用のための判断材料として、または昇格人事につながるための判断材料として、そして、人材起用などに活用することが出来ます。 ... このよ
この新しい評価システムが重視されてきたのは、その新しい人事制度において、従来のような一人の社員を上司がその社員の能力を判断するという、評価ではなくなった、という点が挙げられます。 ... 評価制度の新しい在り方に...
それを受けて、文部科学省は国庫負担金の堅持を主張しながらも、使い道の最良を地方に与える「総額裁量性」をすでに導入し、さらに人事権を現在の各都道府県から中核都市等に移譲すること、学級定員数の判断を地方教育委員会 ....
最終的に人事評価を決定する際の判断材料としますので、「頑張った」とか「よくやった」という曖昧な表現ではなく、どのような企画(Plan)をし、どのような行動(Do)をとって、どのような成果(Result) ... ...
大学や企業の人事担当者も、今の子どもについて論理的思考力や問題発見力、行動力、実行力などについて課題があると指摘しています。 ... に判断し、行動し、よりよく問題を解決する資質や能力をバランス良く育成するべきで...
本論では、児童虐待の現状と対策につ いて学ぶことで他人事にすることなく、自らの問題として捉えていく。 ... 児童福祉法より虐待の内容が詳しく規定されているが、児童虐待とするかどうかの判断や 児童のための措置は現...
経営判断過誤リスク （事業の選択、拡張、縮小などにおける経営判断、見通しの過誤） 2. 経営環境変化リスク （社会経済状況の変化、法令の改廃、利用者ニーズ・嗜好の変化） 3. ... 業務過誤リスク （財務・会...
本制度の趣旨は、各学校で校長および教育委員会が該当教師について指導力が不適切だと判断した場合について、指導改善、又は免職を実施することにより、教育水準の維持と信頼.. ... 本論では、教育行政の現状とその問題点を特に平成20年に法制度化された教...
この行為が、一般職の国家公務員の政治的行為を禁止する国家公務員法102条1項と、同項の委任に基づきその政治的行為の内容を定める人事院規則14－7に違反するという理由で起訴された。 ... 一審・二審は、国公法110条1項19号所定の刑事罰が本件行...
つまりキャリア組制度というトップ・レベルが２、３年で職位を変える仕組みの中では、ノンキャリと呼ばれる有資格者組ではない課長補佐以下の下層に判断力を依存せざるを得ないということである。
裁判ではたくさんの時間を審理、判断にかけて、それらが必要以上に正確なものになり、書証に依存している傾向が強い。 ... 日常的に事件の報道がされていても国民は他人事だと考えてしまう傾向にある。それだけではなく、そ...
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