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不祥事で検索した結果:33件
最終評価「A評価」 講評 「前回の講評を受け、再提出していただきました。重要なポイントをしっかり押さえ、良くまとまっていると思います。合格とさせていただきます。」 ※1回目は不合格で、2回目の再提出で合格をいただきました コーポレート・ガバナンスに関する次の設問につ...
作成の参考にしてみてください 引用文献.浜渕久志著「日本企業と経済(第2版)」札幌メディアサービス
航空業界におけるコーポレート・ガバナンス構築の実践についての比較研究
不祥事が企業のパフォーマンスに与える影響 目次 はじめに 過去の不祥事および分類 企業のパフォーマンスに与える影響 はじめに 不祥事は企業価値に関わる事だが、後を絶たない。これらを体系化し、企業のパフォーマンスに与える影響を考察する。 2.過去の不祥事および分類 2.1 過去の不...
『はじめに』 本レポートでは、現代の「組織」という定義に触れ、その上で参考文献である『経営組織の基本問題』の第1章『組織社会の光と影』を読み、現代組織の問題点を考え、本レポートの本題である組織社会変革の可能性と方向性に関して述べたいと思う。 現代の組織社会 参考文献でも述べられ...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 退職勧告書 貴殿は、平成 年 月 日より平成 年 月 日までの○○日間、無断で欠勤を続け、再三にわたたる理由書の提出にも応じなかったため、就業規則第 条 項の規定により、平成 年 ...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 1.懲戒処分 平成○年○月○日から3カ月間、基本給の10%を減額...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則第○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 1.懲戒処分 平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする。 2.懲戒理由 当社...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します。 なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 1.懲戒処分 平成○年○月○日から3カ月間、基本給の10%を減額とする。 2.懲戒理由 貴殿の不注意により発生させた平成...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 個人情報取り扱い規則第○条に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 1.懲戒処分 平成○年○月○日から3カ月間の出勤停止処分とする。...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為で懲戒処分を受けた○○○の指導監督あたるべき、貴殿に戒告の処分を課すことを決定し、ここに戒告をなす。 記 平成○年○月○日営業部○○○○が報告義務を怠り、...