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雇用形態で検索した結果:111件
海外子会社(現地国籍法人)を設立し、共通の経営戦略のもとで現地生産、販売、および雇用などの諸活動を展開する過程を言う。 ... 海外直接投資、多国籍企業化、グローバル企業化、立地適応、組織形態 なし(通信教...
特に本講義においては、若者の経済・格差問題や雇用労働者の形態について述べられていた。これは社会的な不平等を研究対象とする社会階層論に類似した内容といえよう。
さらには、不況の影響により、リストラ・雇用形態の多様化・共働き等が常態化し、加えて、収入が減少し経済的困窮へ家庭を落とし入れている。
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会均等法 Ⅳ....
労働環境や、労働形態の変化としては、全体的に全身を動かす重労働、筋肉労働は減少し、静的労働や単調・反復作業など拘束性や労働密度.. ... 他にも、産業構造の変化に伴い、就業者中の被雇用者の割合は年々増加しており、現在では8割を超えている。同時に、都市への人口集中が進んでいる。 ...
次に、企業の多国籍企業化とは、本国親会社が従来の本国中心的経営資源を相当程度分権化し、通常6カ国以上の国々で海外子会社を設立し、共通の経営戦略の下で現地生産・販売・雇用の諸活動を展開する過程をいう。 ... 進化しているかどうかの指標としては、①...
現代日本においては、産業構造の変容と不況の影響により「派遣社員」と呼ばれる不安定な雇用形態が取られたりすることで、失業者が増大している。
業務委託や請負などの制度を利用して、雇用関係を結ばずに人的資源を確保するのである。その場合採用というプロセスを経由することはない。 ... 採用された人材は企業の従業員として企業と雇用関係を結び、組織の成員となる。 ただ、最近では、人材を獲得し、労働力需要を充足する方法の選択肢が、拡大している。...
その後この傾向がますます加速し、2000年には、専業主婦1739万人、女性雇用者は2140万人と、働く主婦が多数派になったのである。
歴史的にみて社会秩序や給付金が過去の雇用実績と次第に結びつけられるようになったため、労働者は安定的な賃金や雇用の形態を受容するようになった。 ... ここで注目されるのは、福祉国
すなわち、消滅会社の雇用契約・就業規則・労働協約等は存続会社・新設会社に移転され、その結果、1つの会社に複数の就業形態が存在することとなる。 ... ただ、1つの会社に複数の就業形態が存在している状態をそのままにしておくのは、事実上の混乱や不公平感を生じるから、労働条件の統一化作業が不可欠となる。...
日系人の就労は派遣・請負などによる間接雇用が中心だ。日系人の間接雇用の問題点は、同じ短期派遣の臨時雇用でも、総じて日本人よりも不安定で保障が少ない場合が多いことである。 ...