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退職者で検索した結果:173件
特に、中高年者が会社の都合によって、人員削減など名目で退職を余儀なくされた場合には、再就職が困難になってしまいます。 ... しかしながら、会社の都合で退職を余儀なくされる人達の
退職者は一体どういう生活を送っているのだろうか?それが知りたくてインターネットで調べてみた。 まず「退職」という人生の大きな節目がどのような変化をもたらすのか? ... 「
1 募集人数 ○○人 2 募集対象者 平成○○年○○月○○日現在で○○歳以上の者 但し会社が経営上特に必要とする者は除きます。 ... ○○年○○月
<役員退職金・弔慰金> 役員退職金・弔慰金は、経営者の老後や遺族の生活を守るための資金となります。 会社での保険はいくら必要?? 事業保全資金の目安は次の算式で求められます。 .
この規定に従っ て、Y女が「遺族」にあたり死亡退職金の受給資格があるのか否かについてXY 間で争いが起こった。F大学は債権者不確知を理由としてAの死亡退職金を法務 局に供託した。
結婚退職制は、女子労働者のみの解雇事由である点で性別による差別待遇に該当し、また、女子労働者に対し結婚するか自己の才能を生かしつつ社会に貢献し生活の資を確保するために従前の職に留
退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的に昇進していくが、定年制を採用し、ある年齢に達すると一斉に退職する。 賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に
ただでさえこの事件に失望したのだが、大学側の加害者側に対する処分の甘さには失望すら感じなかった。退職金ありの依願退職などの「大学側のお情け」で..
社員 各位 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 定年退職者慰労会のご案内 標題の件、今年度末をもちまして、営業部 ○○○○さんと企画部 ○○○○さんが定年退職をお迎えになります。
欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が悪ければ支払われない。 ... 労務管理特講 □ 賞与・退職
年功賃金制には退職金同様賃金支払い先送りの意味があり、同一企業への就業年数が短い者には想定される限界生産力より少なく、就業年数が長い者には想定される限界生産力より多く賃金を設定す
定年退職で経済力の低下、社会的地位の損失、配偶者や兄弟・友人の死を経験し自尊心や生きがいを失い、総合的な喪失が起こる。 ... 一方で、定年退職により自由な時間が増え、趣味や地域