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賃金で検索した結果:508件
むしろ現実には「賃金・雇用減→所得減→消費減→生産減→収益減→賃金・雇用減’→所得減’…」という負のメカニズムすら働く構造となっている。 これを裏付けるデータがある。 ... それまで景気を反映して上がってきた労...
厚生労働省は今後10年間で、介護職員を現在の100万人から150万人に増やす必要があると試算しているが、きつい労働には見合わない安い賃金が嫌われ、1年間で4人に1人が辞めていくというような状態である。 ... 厚生労働省の社会保障審議会介護給付費...
第1条 甲は乙を平成〇〇年〇〇月〇〇日付にて従業員に採用し、就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程に定めた労働条件により雇用する。 ... 第2条 乙は就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程を遵守し、誠実に職...
しかし、被災地では賃金を支払う金銭的余裕はなく、またその賃金を誰が支払うべきなのかも明確でない。また、ボランティアの方も、被災地の力になれれば無償でも構わないという姿勢で作業している。
日本ではいままで終身雇用制や年功序列型賃金制、企業の組合いわゆる運命共同体的な企業が多くあった。しかし産業の再編とともに立地の再編も変化しつつあり、企業が戦略的に立地するようになった。
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
またすべての労働が、資本のもとで賃金を得るための労働となっている。 資本主義では、賃金切り下げ、長時間労働、労働環境の悪化などから社会問題を生み出し、生活問題を生み出す。
これについては、1951年の時点で実に農業労働力の80%が賃金労働者であった事がデータから分かっている。 ... 当時、農業経営者は地代を払って土地を借り入れ、また、賃金を払って労働力を雇い入れるなどして、まさに営利企業として利潤を追求する手法が広く成立していた。...
労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。 ... それでは、労働基準法における労働者についてであるが、労基法...
■非自発的失業者が発生する原因 自発的失業とは、労働に対する需要が存在するにもかかわらず賃金が低いことなどを理由に労働者が自ら望んで失業することであるが、新古典派の経済学者たちは1929年に起こった世界恐慌 ... ケインズは新古典派の失業が発...
その内容は、金ドル交換の停止、輸入超過金の徴収、国内物価・賃金の凍結などであったが、その中でも金ドル交換の停止は国際経済に大きな影響を与えることになった。
それ以来、十数年にわたって中国の経済が、外国企業からの投資を大量に吸収することによって迅速に発展してきており、そして、発展途上国である中国は労働賃金の水準が先進国より大変低いため、外国企業の加工生産・製造...