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終身雇用制で検索した結果:39件
精神保健福祉士通信教育科のレポートです。 課題内容:以下の単語をすべて使い、勤労者の課題と支援についてまとめなさい。<精神障害の労災認定・ストレスチェック・リワーク> 評価:72/100点
退職所得の意義 退職所得は終身雇用制 を前提とし、長期間雇用された労働者が退職後に生計をさせる根本としてわが国に定着している習.. ... これ以外にも、過去の雇用関係や勤務関係を前提として退職時に支給される一時金等のうち、退職取得とみなされるものもあり、これらをみなし退職所得という。...
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。 ... この考え方は、当時の厳しい経済情勢の下で、生活安定の観点からは時代に適合していたことから、多くの企業に広がり、ここに年功賃金制が確立した。...
まず、計画経済期(1949-1978年)においては、労働者の雇用は全て国により保障されている。国有企業に雇用されると終身雇用が約束される終身雇用制が形成され、実施された時期と言える。
また、学歴社会・終身雇用制が終了し、将来に対して確かな見通しができなくなっている社会としての側面をも持っている。
労働慣行を変えれば女性の就業率は上がるのか はじめに 日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身
ただし、よく陥りがちな年功制は封建的であるとか、終身雇用の時代は終わったなど価値論的で、なおかつ各論的な議論は展開しない。 ... その典型的な事例としては、終身
著者が槍玉に上げている終身雇用、年功序列、官僚統制、講座制といった ... 科学界を含めて我が国全体の雇用慣行となっている終身雇用と年功序列が、科学者の移動を抑制するとともに組織の硬直化を促しており、また、文部科学省を頂点とする官僚統制と大学の講座制に代表される職階制が、大胆で...
就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか 政治経済学部 経営学科 0年 (学籍番号:0000) 山田 花子 近年における日本の労働環境は、年功序列・終身雇用制の崩壊から成果・能力主義に向かい...
終身雇用制が近年、その体制を縮小させてきている状況下において、大企業でさえ社員の長期雇用を望める環境ではない時代に変化してきました。
職場への不満による転職希望者,所得 補充のための追加就業希望者,企業内の過剰雇用者などを含める場合もある。 ... 1 社会政策のポイント整理(2003 年版) 第Ⅰ部 労働経済 雇用と失業 (1) 失業の...
企業の価値観としては、持続的成長=潰れない会社であり、結果として株価の上昇・モノ・金・情報の有効活用であり、人の成長が最も重要であり、人を大事にするといった終身雇用制であるため、