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年功賃金で検索した結果:62件
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。 ... この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。...
であったり成果主義であったり流行り廃りがあったが、前者については終身雇用と年功賃金についてはなくなりそうで、なくならなかったからこそ繰り返し使われるフレーズになっている。 ... 「終身雇用と
日本的雇用システムは終身雇用(長期安定的な雇用)と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本.. ... この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功
次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... この制度の目的は賃金や地位の序列の逆転を
から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。 ... この賃金制度の適正な運用には、人事評価の公正性を確保しなくてはならない。 ... 労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグ...
日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、.. ... 返金賃金の60%以上の休業手当を支給一部を国が補助。雇用調整給付金制度。
そこで終身雇用、年功賃金によって、労働者の生活の維持を企業が担保し、安心と安定を労働者に与えたのである。例えば、配偶者手当や扶養者手..
その理由として、1991年のバブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、年功的処遇から成果主義へ、年功賃金
整理 ・ニートに向けられる視線 ・労働市場の引き起こすニート化 ・事例研究 ・おわりに ・はじめに 2004年、様々な雇用問題の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用・年功賃金...
年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 年功賃金制には退職金同様
(2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。 ... 年功型賃金
1960年代半ば、高度経済成長を背景とした「終身雇用」「年功賃金」に支えられ、大企業を中心に労使協調主義的な「企業別組合」が定着した。