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年功主義で検索した結果:50件
また、企業特殊訓練があることにより年功的処遇、があり、労働がされるこ とを説明せよ。 1、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。 ... 社会政策期末テスト 1、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について 2、「限定合理性...
終身雇用制と年功序列制は当たり前ではなくなり、成果主義が導入されたことで、評価する側もされる側も大きなプレッシャーにさらされることとなった。非正規雇用も増加し、将来への不安感が増大した。
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。 ... そこでは株主に対する利益還元を重視するあまり、労働力コストを削減する一方で、I...
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外の雇用者の増加。
終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果(能力)主義へと移行していった。
就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか 政治経済学部 経営学科 0年 (学籍番号:0000) 山田 花子 近年における日本の労働環境は、年功序列・終身雇用制の崩壊から成果・能力主義に向かい...
すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました。
雇用慣行とは、日本経済が飛躍的な成長を遂げた1955年から1973年迄の高度経済成長期に日本企業で確立した➀年齢と学歴により賃金額と賃金上昇比率が規定された上で勤続年数に伴って基本賃金が上昇する賃金体系の「年功序列型賃金 ... 場合以外は解雇せ...
日大通信、経営学分冊2(科目コード0841)の合格レポートです。参考資料としてお使いください(丸写しはご遠慮願います)。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...
成果によるコントロール 行動的コントロール コントロールのタイプ 能力主義の職務給 年功的賃金制 賃金制度 明確,公式的評価基準, 頻繁な評価と昇進 不明確,非公式的評価基準年功
ただし、よく陥りがちな年功制は封建的であるとか、終身雇用の時代は終わったなど価値論的で、なおかつ各論的な議論は展開しない。 ... その典型的な事例としては、終身雇用は企業の利益を圧迫するとか、成果主義に移行すべ...
ホスト・ホステス商売/オカマ・オナベパブ オタク文化/コスプレ文化/ひきこもり/ニート/ネオニート 異様に高い自殺率/過労死/サービス残業/休日出勤 縦社会/年功序列/敬語文化 新卒採用主義/コミニケーション...