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労働基準法で検索した結果:182件
この就労(雇用)形態は、障害者が従業員として事業者と雇用契約を結び、労働基準法など労働関係法の適用を受ける点で
また、労働基準法第○○条の規定により、解雇予告手当金をお支払いしますので、平成○○年○○月○○日までに印鑑をご持参の上、○○○課にてお受け取り下さい。 以上
また、労働基準法第の規定により、解雇予告手当金をお支払いしますので、平成○○年○○ 月○○日までに印鑑をご持参の上、○○○課にてお受け取り下さい。 以上
インフォームドコンセント→ヘルシンキ宣言 未知の感染症で危険性が高いもの→新感染症 国際労働機関の略はILO 労働災害の認定を行うのは労働基準監
するなど欧米の基準から大きく遅れていた。 ... しかし、工場法は年少労働者・女子労働者等の保護を必要とする工場労働
この労働協約の効力如何。 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組
年次有給休暇手当の支払に関する協定書 と は、労働基準 法第39条第4項但書に基づき、次の通り協定します。 ...
(1) 企業には解雇の自由(民法627条1項)が認められているが、解雇は労働者の生活に重大 な影響を与えることから解雇予告を要件とするなど一定の制限が加えられている(労働基準
認可の基準は、児童福祉施設最低基準(厚生労働省令)である。 この「先生ママみたい」の舞台であるのが保育所である。次に幼稚園については、就学前の児童を対象に保育を行う保育施設である
①労働契約の変更 ②就業規則の変更 ③労働協約の締結、改定、ないし解約 まず①について、労働契約は使用者と個別の労働者の合意に基づく双務契約(民
労働基準法第20条の定めにより、ここに解雇の予告通知をいたしますのでご了承ください。
すなわち、人間はそれぞれ違うのは当然であり、労働基準法における母 ... 「不合理な差別の禁止について」 法の下の平等は、日本国憲法14条「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」...