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労働基準法で検索した結果:182件
①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者の管理につき事業者のために行為する者。 ②労働契約
しかし、労働時間の定義や計算方法は、国や地域によって異なる。例えば、日本では、労働基準法により、1日8時間、1週間40時間を上限とする規制がある
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組合であり、労働協約は、企業内団交に基づく企業内協約
これまでも、労働基準法や労働安全衛生法といった労働問題に対する取り組みが進め
賃金については、労働基準法の11条に「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働
2018年度 労働法(個別的労働法)第4課題 労働法(個別的
第27条の「勤労の権利」とは、第一に労働者が自己の能力と適正を活かした労働の機会を得られるように労働市場の体制を整える義務であり、職業安定法、雇
第一章:一般的拘束力付与の要件 y労組とY社とは右労働協約の中で「労働条件その他の労働者の待遇に関する基準(労組法
法的な勤務規定 わが国の「労働基準法 第32条」には労働時間について次のような規定がある。 ... (労働
なお、本書は、労働基準法に基づく解雇予告の通知である。 以 上
【参考条文】 労働基準法(第19条 解雇制限 1.使用者は、労働者が業務上負.. ... 休職満了による解雇について Q1 「治癒」「復職可能」
なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ (電話 )