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労働基準法で検索した結果:182件
すなわち、人間はそれぞれ違うのは当然であり、労働基準法における母 ... 「不合理な差別の禁止について」 法の下の平等は、日本国憲法14条「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」...
(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や
障害者自立支援法に学ぶ 障害者自立支援法についてさまざまな文献、資料を調べてみたが、厚生労働省が出しているもの意外は、ほとんどのも
同時に全国一律の扶助基準が設定さ.. ... 1918年にスウェーデン国会はそれ以前の救貧条例に変わる「救民法」が成立した。この法律により強制適用の範囲は拡大されたが、対象者は年少者と労働
休憩時間などはなく、長時間労働である。また、土日も部活指導があり、週休0日の教師もいる。肉体労働であり、同時に労働基準法を逸脱した労働時間であるため、体力が必..
時間単位年休は、労働基準法第39条の趣旨から、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆ
旧障害者福祉各法に基づく施策がとられていた頃は、障害者施設利用者は原則として労働基準法の適用を受けないものとして扱われてきた。 ... 20 0
この具体的尺度を示したものが、生活保護法第8条に基づいて厚生労働大臣が定める生活保護基準である。 ... その内容は、生活保護法第3条で「こ
であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法65条による産前産後休暇の取得を理由とする解雇がすべて禁止されるなど、均等
施設の設置は児童福祉施設最低基準によって定められている。(省令、児童福祉法第45条「厚生労働大臣は、児童福祉施設の設備及び運営(中略)について、最低基準
の成立を認めた上で、次のようにその労働契約と公序との関係について判断し、かかる労働契約に基づく解雇の意思表示を無効とした上で、雇用契約上の地位の確認等の原告の請求を認容する判決を下した。 ... 結婚退職制は...
つきましては、労働基準法第20条の定めにより、この通知のあった日から30日後の 年 月 日付けで解雇します。