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昇進で検索した結果:136件
成果主義は日本においては成果主義と能力主義が混同されることがあるが、人事考課(評価)上の成果主義とは、従業員など個人の仕事の成果を昇進や昇給の基準とするものであり、一定の職務をこなすことができる能力(職能...
昇 格 通 知 平成○○年○○月○○日付けで、貴殿の○○○○課長への昇格が発令されたことを通知します。 発令に伴い、貴殿の処遇が就業規則および人事規程上、以下のように変わりますのでご承知ください。 1.[給 与] 管理職給月額○万円が支給され、時間外、休日出勤に伴う割...
辞 令 ○○○○ 殿 ○○○○係長の任を解き、○○○○課長に任ずる。 平成○○年○○月○○日 ○○○○株式会社 代表取締役 ○○○○ 印...
雇用機会均等法が施行されているにもかかわらず就職や昇進で大きな男女格差が生じるのは、女性個人の意思や能力よりも「女」というカテ..
その間の数十年は、基本的には年功をベースに昇進、昇給していくのである。 日本人の間には‘集団への所属欲求’や集団への定着志向が認められる。そして、これらの心..
企業における学歴評価の過去と現在 はじめに 学歴とは 学歴の定義 視点 学歴による所得の格差 臨教審での議論 現在 学歴による昇進の格差 臨教審での議論 現在 学歴による採用の格差 臨教審での議論 現在...
の昇進 24 4.2 モラル.. ... がある場合 15 4.1.1 昇進によるインセンティブ 18 4.1.2 インセンティブモデル 21 4.1.3 昇進
さて、教育問題についてだが、日本は就職および昇進にも学歴が関わっているといわれている。
年功型昇進とは上と同様に成果ではなく年齢に応じて昇進していくものと理解されます。言い換えれば、年齢が下の人が(同じ形態で採用された)年齢が上の人より昇進する、ということがない、ということになります。 ... (2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。...
○○支店へご栄転の由、心からお喜び申しあげます。○○支店長職は、ご主人様の会社の若手の登竜門的な役職であり、幹部社員のほとんどが○○支店長を経験していると伺いました。 素晴らしいご主人に素晴らしい妻ありと申しましょうか、あなたの内助の功が、今日の結果を実らせたのだと、お喜び申し...
転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用...
回答2 「理不尽に感じ、会社の仕組み(給与体系や昇進制度など)がまずいと思う。また、その人を鏡として、もっと自分も頑張らなければ、貢献しなけ.. ... 質問2 「働いていて、自分よりも一生懸命働いている人が、自分よりも少ない給料をもらっていたり...