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労働協約で検索した結果:29件
通貨払いの例外 法令や協約に定めがある場合(未だ法令には定めはない)は、通貨以外のもので支払うことも認められている(労基法24条1項但書)。通勤手当の現物支給がこれにあたる。 ... 労基法は、労働者の生活の...
労働法の合格レポートになります。 こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約
まず、恩地元が旧労の委員長になった後、旧労は組合員に労働協約などの説明を行った。それによって組合員が自分の待遇の悪さを何とか変えたいと考え、旧労を支援した結果旧労は影響力を持った。
、勤労者に団交協約システムという労働基本権が保障され、同25条では生存権として、すべての国民を対象に人間らしい生活を営む権利を保障している。 ... とりわけ、「団結する権利」の重要性については、
常時10人以上の労働者を使用する使用者には就業規則の作成が義務付けられている(労基法89条)。 法令や労働協約に反してはならないが(労基92条1項、労契.. ... すなわち、消
A社が吸収合併される際、A社の労働組合は、A社との間で労働条件は原則としてY社の就業規則によるとの労働協約を締結した。 ... A社に勤務していた女性Xは、前記労働協約の一般的拘束力が及んだことにより、A社の吸収合併によりY社の就業規則の適用を受けることとなった。 ...
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...
(2) そこで、労働協約または就業規則に時間外・休日労働に関する規定(一般的義務付け条項)がある場合にこれが根拠となり得るか、問題である。 この点、かかる一般規定では、使用者の時
終身雇用は、企業と労働者との間の雇用契約や、企業と労働組合との間の労働協約のなかに明文化されているものではなく、いわば労使間の暗黙の了解事項であ
これに対し、Y会社は、前記 就業規則違反を理由に、X労働組合の3 役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如 何。 ... ------- 本件は、Y 会社において、「Y会社従業員を持って組織されるX労働...
諸外国の公務員制度