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労務で検索した結果:83件
この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人事労務慣行が存在し、すでに江戸時代に日本人の社会生活の中に定着していた前近代的な価値理念に基づいて形成されたものであった ... このように形成された終身雇...
これを受けて、政府は労務法制審議会を設置し、労働組合法案の作成について諮問した。
しかしながら、障害者の労務管理にあたっては、障害者自身 の障害を正しく理解し、能力を最大限に生かすということももちろん大切であるが、それ 以上に障害者の心理的な知見、すなわち障害者の心理状態の把握やコミュニケーション...
その社会福祉施設の運営システムとしては、①施設全体の組織的管理、②財務管理、③人事労務管理、④サービス管理があげられる。
①販売事務・・売買に伴う一連の事務活動 ②販売売労務・・梱包装、開梱、清掃、運搬、顧客待機など一連の肉体的活動 ③情報提供・・顧客の購買を援助し、誘導する一連の知識、情報の伝達 ④環境の形成・・顧客の購買...
生産性が上昇することで、一人の労働者が達成する出来高も必然的に上昇し、労働者の賃金水準が高くなっていったため、雇用者側は賃金水準がある程度高くなると、労務費を削減するために出来高単価を切り下げなければならなかった...
また、テイラーは課業管理の原則を4つにまとめ、高い賃金と低い労務費という、通常では両立しがたい2つの課題を実現する為の4つの管理原則を主張した。
厚生年金世帯と自営業者層・規模30人未満の現業・労務・サービス職、日雇・臨時・パート・アルバイト世帯を含む不安定層は、労..
ここから日本企業の労務による時代への適応が、若者の多くを犠牲にしながら進んでいるということがわかる。
従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダーが集団に影響を与える過程について考えていきたい。 期待理論は、人間が特定の...
①「材料費」「労務費」「経費」の費目 1)材料費 材料費(素材費)として、小麦粉、食塩、水を計上する。 2)労務費 労務費として、従業員(作業員)の給与を計上する。 ...
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...