労働協約とは労働組合と使用者

労働協約における不利益変更 判例あり。

労働法 労働協約 不利益変更

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• 2012/05/17
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• くおんくぅ

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

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• 2012/09/21
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• トレードマニア

労働組合の権利

○不利益取扱い ○団交拒否 ○黄犬契約：労働者が組合に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない（７条１号） ○支配介入 11．労働協約 労働

当該労働協約は、Ｃ株式会社とＣ労働組合の間で団体交渉の結果成立した合意であり、労働条件等を設定すると共に、協約

労働 企業 問題 判例 契約 利益 労働組合 事件 効力 規範

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• 2011/08/23
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• ririy

労働法　団体法　４

わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第１に、労働

文字数：2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。（このままの引用はおすすめしません） 参考文献は文末です。...

中央大学 法学部 通信教育課程 労働 企業 判例 問題 効力 集団 規範 権利 雇用 裁判

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• 2022/03/29
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• Sacrifice

韓国人の対日感情の移り変わり

第二次世界大戦中も、労働力不足のために朝鮮から労働者が強制連行されるなど、日本の朝鮮支配は過酷さを増した。その後、朝鮮戦争が勃発し、日本が朝鮮を放棄すると、ようやく日本の朝鮮支配が終了した（３）。 ... そ...

レポート 国際関係学 韓国 対日感情 日韓基本条約 歴史教科書問題

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• 2006/04/26
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• yuki590613

中央大学法学部 通信課程【(集団的)労働法】2017年度第４課題 合格レポート

(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務...

労働法 中央大学 法学部 通信 労働組合 団交 不当労働行為 使用者 労働者 団体交渉 労組 賃金 労働 チェック・オフ ユニオン・ショップ ユ・シ協定 労働協約 解雇 組合 掲示板

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• 2020/08/11
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• student's T

賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について

通貨払いの例外 法令や協約に定めがある場合（未だ法令には定めはない）は、通貨以外のもので支払うことも認められている（労基法２４条１項但書）。通勤手当の現物支給がこれにあたる。 ... 労基法は、労働者の生活の...

労働法

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• 2007/11/14
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• yukimi

慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』

労働法の合格レポートになります。 こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。

慶應 通信 合格 法学部

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• 2023/02/10
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• KEIGI