就業規則サンプル

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    社員(中小企業レベル)就業規則サンプルです。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。

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    就 業 規 則
    ○○○○株式会社
    平成○○年○月○日
    就 業 規 則
    この規則は、会社と社員が相互信頼のうえに立ち、社員の福祉の向上と社業の発展を目
    的として制定されたものであって、会社と社員はそれぞれの担当する経営、職務について
    責任をもって積極的に、かつ誠実にその義務を遂行することにより、この目的を達成しな
    ければならない。
    第1章  総  則
    (目 的)
    第1条 この規則は、当社(以下、会社という)の社員の服務規律、労働条件その他の就
    業に関する事項を定めたものである。
    2. この規則およびこの規則の付属規程に定めた事項のほか、社員の就業に関する事
    項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
    (社員の定義)
    第2条 この規則で社員とは、第2章第1節に定める手続きによって採用された者をいう。
    ただし、次の各号に該当する者は含まない。
    (1)役員、顧問、その他名称の如何を問わず、これに類する職責にある者。
    (2)契約社員
    (3)パートタイマー
    (適用範囲)
    第3条 この規則は、前条に定めるすべての社員に適用するものとする。ただし、飲食店
    舗、もしくは工場に勤務する者、パート..

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