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		<title>b50197さんのタグ“賃金”の資料</title>
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			<title><![CDATA[人的資源管理と日本的経営]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983431678601@hc05/51098/]]></link>
			<author><![CDATA[ by b50197]]></author>
			<category><![CDATA[b50197の資料]]></category>
			<pubDate>Sat, 13 Jun 2009 20:06:02 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983431678601@hc05/51098/" target="_blank"><img src="/docs/983431678601@hc05/51098/thmb.jpg?s=s&r=1244891162&t=n" border="0"></a><br /><br />「日本的経営」の特徴
採用　欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。
異動　欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。
退職　日本]]></description>

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