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		<title>ruuuuuchanさんのタグ“論文”の資料</title>
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		<description>ruuuuuchanさんのタグ“論文”の資料</description>
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			<title><![CDATA[労務管理]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983431606301@hc05/3517/]]></link>
			<author><![CDATA[ by ruuuuuchan]]></author>
			<category><![CDATA[ruuuuuchanの資料]]></category>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2005 10:42:44 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983431606301@hc05/3517/" target="_blank"><img src="/docs/983431606301@hc05/3517/thmb.jpg?s=s&r=1133401364&t=n" border="0"></a><br /><br />１）	労務管理の目的について
　労務管理の目的には三つの考え方がある。まず、労働力有効利用説である。これは、労働管理の目的は労働力をひとつの生産要素と見て、これの生産性を高めることにある。この場合労働者は労働力の所有者と見られる。次に、協]]></description>

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			<title><![CDATA[人事労務管理論]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983431606301@hc05/3343/]]></link>
			<author><![CDATA[ by ruuuuuchan]]></author>
			<category><![CDATA[ruuuuuchanの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 23 Nov 2005 11:35:10 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983431606301@hc05/3343/" target="_blank"><img src="/docs/983431606301@hc05/3343/thmb.jpg?s=s&r=1132713310&t=n" border="0"></a><br /><br />賃金管理について
　労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則と]]></description>

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