<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/" xmlns:activity="http://activitystrea.ms/spec/1.0/">
	<channel>
		<title>tererenさんのタグ“レポート”の資料</title>
		<link>https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/tags/%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88/</link>
		<description>tererenさんのタグ“レポート”の資料</description>
		<language>ja-JP</language>
		<generator uri="http://www.happycampus.co.jp/" version="1.0">happycampus rss generator</generator>
		<docs>https://www.happycampus.co.jp</docs>
		<managingEditor>cs@happycampus.co.jp</managingEditor>
		<webMaster>cs@happycampus.co.jp</webMaster>
		<copyright>Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved</copyright>

		<item>
			<title><![CDATA[ 徹底した社内管理について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9836/]]></link>
			<author><![CDATA[ by tereren]]></author>
			<category><![CDATA[tererenの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 19 Jul 2006 01:24:30 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9836/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9836/" target="_blank"><img src="/docs/983430111901@hc06/9836/thmb.jpg?s=s&r=1153239870&t=n" border="0"></a><br /><br />会社にとって必要な人材というものは、社会貢献を目指しつつ、自分が働いている企業の今後の発展を目指している、といった社員であり、そういった社員が会社内において、いかに存在しているかということにあります。また企業自身も、まっとうな経営理念をかか]]></description>

		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ 知識が企業に与える重要性について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9835/]]></link>
			<author><![CDATA[ by tereren]]></author>
			<category><![CDATA[tererenの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 19 Jul 2006 01:18:32 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9835/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9835/" target="_blank"><img src="/docs/983430111901@hc06/9835/thmb.jpg?s=s&r=1153239512&t=n" border="0"></a><br /><br />近年、注目されている言葉にナレッジマネジメントと呼ばれるものがあり、これが他社との競争にとって重要なものである、と認識され始めました。この方針が与える効果が大きなものであるということに気付き、ナレッジマネジメントを取り入れる企業が急速に増え]]></description>

		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ 新しい評価基準について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9834/]]></link>
			<author><![CDATA[ by tereren]]></author>
			<category><![CDATA[tererenの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 19 Jul 2006 01:15:59 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9834/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983430111901@hc06/9834/" target="_blank"><img src="/docs/983430111901@hc06/9834/thmb.jpg?s=s&r=1153239359&t=n" border="0"></a><br /><br />人事に関する評価について、コンピテンシーと呼ばれるものが大きな価値を占める時代になってきたと考えられています。このコンピテンシーと呼ばれるものは、簡単に言えば社員の仕事に関する技術に焦点をあてた、新しい人事評価の基準という意味が含まれていま]]></description>

		</item>

	</channel>
</rss>