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		<title>bardotさんのタグ“日大”の資料</title>
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		<description>bardotさんのタグ“日大”の資料</description>
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			<title><![CDATA[税法学の特質]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50501/]]></link>
			<author><![CDATA[ by bardot]]></author>
			<category><![CDATA[bardotの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 09:47:25 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50501/" target="_blank"><img src="/docs/983429490001@hc06/50501/thmb.jpg?s=s&r=1243990045&t=n" border="0"></a><br /><br />税法学を端的に規定すれば、税法現象の科学、または租税の法的研究を行う学問といえよう。つまり税法学は法学の一分科である。
税法学の特質は法学の一分科であるが、厳密には言いきれない状況が今日なお存在する。その由縁は、租税現象は様々な社会現象と]]></description>

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			<title><![CDATA[源泉徴収制度の二元的性格]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50500/]]></link>
			<author><![CDATA[ by bardot]]></author>
			<category><![CDATA[bardotの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 09:47:08 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50500/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50500/" target="_blank"><img src="/docs/983429490001@hc06/50500/thmb.jpg?s=s&r=1243990028&t=n" border="0"></a><br /><br />源泉徴収とは、給与・報酬などの支払者が、給与・報酬などを支払う際にそれから所得税などを差し引いて国などに納付する制度である。所得税法は、一定の所得について源泉徴収制度を適用することとしている。
源泉徴収の法律関係において登場すべき者は、課]]></description>

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			<title><![CDATA[社会政策　分冊2]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50499/]]></link>
			<author><![CDATA[ by bardot]]></author>
			<category><![CDATA[bardotの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 09:46:52 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50499/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983429490001@hc06/50499/" target="_blank"><img src="/docs/983429490001@hc06/50499/thmb.jpg?s=s&r=1243990012&t=n" border="0"></a><br /><br />終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のもの]]></description>

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