<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/" xmlns:activity="http://activitystrea.ms/spec/1.0/">
	<channel>
		<title>chiwawa_406さんのタグ“人事”の資料</title>
		<link>https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/tags/%E4%BA%BA%E4%BA%8B/</link>
		<description>chiwawa_406さんのタグ“人事”の資料</description>
		<language>ja-JP</language>
		<generator uri="http://www.happycampus.co.jp/" version="1.0">happycampus rss generator</generator>
		<docs>https://www.happycampus.co.jp</docs>
		<managingEditor>cs@happycampus.co.jp</managingEditor>
		<webMaster>cs@happycampus.co.jp</webMaster>
		<copyright>Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved</copyright>

		<item>
			<title><![CDATA[年俸制について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12347/]]></link>
			<author><![CDATA[ by chiwawa_406]]></author>
			<category><![CDATA[chiwawa_406の資料]]></category>
			<pubDate>Fri, 29 Dec 2006 16:17:43 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12347/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12347/" target="_blank"><img src="/docs/983429363901@hc06/12347/thmb.jpg?s=s&r=1167376663&t=n" border="0"></a><br /><br />年俸制について
年俸制とは
　年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸制について記述します。
最近、年俸制を導入する企業が増えてきています。しかし、なぜ年俸制が関心を集めるようになったの]]></description>

		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[労務管理と雇用管理]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12345/]]></link>
			<author><![CDATA[ by chiwawa_406]]></author>
			<category><![CDATA[chiwawa_406の資料]]></category>
			<pubDate>Fri, 29 Dec 2006 16:03:41 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12345/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983429363901@hc06/12345/" target="_blank"><img src="/docs/983429363901@hc06/12345/thmb.jpg?s=s&r=1167375821&t=n" border="0"></a><br /><br />労務管理特講　雇用管理
雇用管理の4つのサブシステム
Ⅰ.雇用管理とは何か
必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに、雇った従業員を適切な職務]]></description>

		</item>

	</channel>
</rss>