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		<title>htm_19851212さんのタグ“人間”の資料</title>
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			<title><![CDATA[「人間の尊厳」について]]></title>
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			<author><![CDATA[ by htm_19851212]]></author>
			<category><![CDATA[htm_19851212の資料]]></category>
			<pubDate>Sat, 29 Dec 2007 10:19:43 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983427441301@hc07/16825/" target="_blank"><img src="/docs/983427441301@hc07/16825/thmb.jpg?s=s&r=1198891183&t=n" border="0"></a><br /><br />「人間の尊厳」という考え方は、生命倫理のどのような問題において役に立つのだろうか。人間の尊厳に含まれるいくつかの条件を守るという名目によって尊厳死・安楽死が認められる場合があるので、これらの倫理問題を考える際にこの考え方は有効であると私は考]]></description>

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			<title><![CDATA[心理学]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983427441301@hc07/16827/]]></link>
			<author><![CDATA[ by htm_19851212]]></author>
			<category><![CDATA[htm_19851212の資料]]></category>
			<pubDate>Sat, 29 Dec 2007 10:20:43 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983427441301@hc07/16827/" target="_blank"><img src="/docs/983427441301@hc07/16827/thmb.jpg?s=s&r=1198891243&t=n" border="0"></a><br /><br />３．学習心理学の知見は人事管理にどのように使用できるか。
企業の永遠の命題は、最大の利益を追求することである。これを踏まえると、人事管理の至上の目的は、「企業が最大利益を得るために、いかに社員を働かせるか」ということではないだろうか。本レ]]></description>

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