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		<title>katsupoohnさんのタグ“社会”の資料</title>
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		<description>katsupoohnさんのタグ“社会”の資料</description>
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			<title><![CDATA[行動論的ｱﾌﾟﾛｰﾁの説明と問題点]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56802/]]></link>
			<author><![CDATA[ by katsupoohn]]></author>
			<category><![CDATA[katsupoohnの資料]]></category>
			<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 22:30:50 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56802/" target="_blank"><img src="/docs/958426482057@hc09/56802/thmb.jpg?s=s&r=1256650250&t=n" border="0"></a><br /><br />]]></description>

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			<title><![CDATA[日本の労使関係の特徴について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56263/]]></link>
			<author><![CDATA[ by katsupoohn]]></author>
			<category><![CDATA[katsupoohnの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 14 Oct 2009 21:48:08 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56263/" target="_blank"><img src="/docs/958426482057@hc09/56263/thmb.jpg?s=s&r=1255524488&t=n" border="0"></a><br /><br />■日本の労使関係の特徴について

労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾・対抗関係のことを言う。その中心は労働組合と使用者または経営者およびその団体との関係である。労使関係という概念は、経営権という概念]]></description>

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			<title><![CDATA[戦期間の日本外交を独・伊・ソ各国との関係を中心に述べよ]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56261/]]></link>
			<author><![CDATA[ by katsupoohn]]></author>
			<category><![CDATA[katsupoohnの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 14 Oct 2009 21:48:05 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56261/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56261/" target="_blank"><img src="/docs/958426482057@hc09/56261/thmb.jpg?s=s&r=1255524485&t=n" border="0"></a><br /><br />■戦期間の日本外交を独・伊・ソ各国との関係を中心に述べよ
日本は、1920年に創設された国際連盟の常任理事国であったが、満州事変を契機に脱退した。脱退の要因は1932年に公表されたリットン報告書の影響がある。報告書には、満州事変は正当防衛]]></description>

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			<title><![CDATA[終身雇用の現状について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56260/]]></link>
			<author><![CDATA[ by katsupoohn]]></author>
			<category><![CDATA[katsupoohnの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 14 Oct 2009 21:48:04 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56260/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/958426482057@hc09/56260/" target="_blank"><img src="/docs/958426482057@hc09/56260/thmb.jpg?s=s&r=1255524484&t=n" border="0"></a><br /><br />■終身雇用の現状について
終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環境の変化により、徐々に変化している。企業を担う基幹的労働者として新規学卒者を採用し、育成し、定年まで雇用するのが基本であるが、１９]]></description>

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