採用内定の法律問題

通常、採用に至るまでには、使用者からの募集→労働者からの応募→書類選考→採用試験→面接→健康診断を経て、採用通知を受け、内定（または決定）が決まる。 ... 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する...

労働法

• 550 販売中
• 2007/11/14
• 閲覧(8,307)
• コメント(1)

• 
• yukimi

使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか

通常、採用に至るまでには、使用者からの募集→労働者からの応募→書類選考→採用試験→面接→健康診断を経て、採用通知を受け、内定（または決定）が決まる。 ... 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する...

労働法

• 550 販売中
• 2007/11/14
• 閲覧(2,928)

• 
• yukimi

面接試験_案内通知

＜面接試験の案内通知＞ 平成○○年○○月○○日 ○○○○ 様 株式会社○○○○ ○○○部 面接試験のご通知 前略 先日実施

つきましては、面接選考を実施しますので、下記によりご出席いただきますようよろしくお願いいたします。 ... 平成○○年○○月○○日 応 募 者 各 位 Happycampus 代表取締役 ○○○○ 面接実施のお知らせ 拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 ...

面接 試験 通知書

• 全体公開
• 2008/09/22
• 閲覧(2,109)

• 
• 博多ラーメン

面接試験_案内通知書

平成○○年○○月○○日 ○○○○ 様 株式会社○○○○ ○○○部 面接試験のご通知 前略 先日実施

面接試験 案内通知書 面接

• 全体公開
• 2008/11/21
• 閲覧(3,302)

• 
• よつば

採用通知書

さて、先般実施しました面接の結果、貴殿を採用することに決定いたしましたので、ここにご通知申し上げます。 つきましては、下記のとおり出社いただきますようお知らせいたします。 ...

採用 通知書

• 全体公開
• 2008/09/22
• 閲覧(2,119)

• 
• 博多ラーメン

聖徳大学　通信　犯罪心理学２

この過程で調査員は心理テストや性格検査、面接などを実施して少年の問題性の解明にあたるが、非行犯罪への.. ... 第2課題 第1設題 少年鑑別所、少年院、刑務所の現場では、収容される個々の人についての理解を深め...

レポート 心理学 犯罪心理学

• 3,300 販売中
• 2012/09/10
• 閲覧(1,973)

• 
• 当麻紗綾

礼状（新卒者推薦に対して）

書類選考、筆記試験、個人面接はまだ実施しておりませんが､追ってご通知申しあげます｡ 今後ともよろしくご協力くださいますようお願い申しあげます。

礼状 日本語マナー 推薦 新入社員 文例

• 全体公開
• 2009/04/16
• 閲覧(2,204)

• 
• サヴィ

社内公募通知

3.選考は、書類審査および面接によって実施します ... 年 月 日 従業員のみなさんへ 社内公募通知 総務部 下記の条件で、担当者を公募します。ふるって応募することを期待します。...

会社文書 書式 知書 社内公募制度

• 全体公開
• 2008/10/15
• 閲覧(5,044)

• 
• coolcat