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雇用で検索した結果:39件
と雇用安定事業、能力開発事業及び雇用福祉事業の三事業に大別される。 ... 雇用保険は、原則として労働者を雇用する事業は全て適用事業となり、適用
障害者雇用の現状と課題について 1 障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... この法律は、障害者の
以下では、障害者雇用の現状と課題について述べる。 1 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促
1.障害者雇用の現状 (1)障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して
1.研究テーマ 不安定な雇用状況を生きる若者 2.研究動機 近頃、ニュースで非正規雇用者が職を失うといういわゆる“派遣切り”や、就職内定者の内定取 ......
では、法律で定められた常用労働者数の一定割合(これを法定雇用率という)以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 平成30年4月からは、
<課題> 雇用保険制度の目的の一つである「労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合」の給付について、最新の動きも含めて記述しなさい。 ... 1476文字 〈参考文献> ・社会福祉士養成講座編集...
障害者雇用の現状と課題について 1、障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... わが国では、1987年に身
破産法 第1課題 雇用契約とは、労務者が使用者に対し労務を提供し、使用者が労務提供に対する賃金を労務者に支払うことを内容とする双務契約の一種であり、その存続中に一方または双方が破産した場合、双方未履行 ... 本問のように、雇い主(使用者)...
障害者雇用納付金制度 常用労働者が300人を超え、障害者雇用率制度で定められた障害者の雇用率を未達成の企業に不足数1人につき月額5万円を納付させ、それを財源として各種支援を行う制
そのため非正規雇用の規制緩和は就職氷河期の到来をある程度予測した産業界と行政が雇用調整のカードとして使ったともとれる。 ... これらの規制緩和と1993年から2004年にかけての就職氷河期の発生によって非正規<...
それによって、雇用の柔軟化が図られ、多様な雇用形態ができ、有期労働契約が多く活用されることとなった。 現在、有期労働契約の期間の上限は原則3年とされている。 ... この背景には、バブル崩壊後の平成不況のなかで<...