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雇用で検索した結果:88件
以下では、障害者雇用の現状と課題について述べる。 1 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促
では、法律で定められた常用労働者数の一定割合(これを法定雇用率という)以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 平成30年4月からは、
この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定雇用率に不足する障害者一人につき金額が算出されていて、集められた
障害者雇用促進法では、法律で定められた常用労働者数の一定割合以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 障害者雇用
障害者雇用促進法では、障害者の雇用の促進に加え、雇用の安定や職業リハビリテーションを目的としている。 ... 「障害者の雇用の現状と課題につ
障害者の就労に関して労働行政の障害者雇用制度、厚生行政の就労支援制度がある。その中で障害者の雇用就労を促進するため、障害者雇用促進法の改正、障害者自立支援法の成立等で就労支援強化
まず障害者の雇用制度の概要と課題についてだが、障害者雇用促進法(障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置
障害者雇用の現状と課題について 1、障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... わが国では、1987年に身
「無料公開版用 付録 巻頭コラム」 ・終身雇用を見直そう(前編) (1)年末年始の「事件」から「非正規労働者メーデー」へ (2)勝間和代の「終身雇用を見直そう」 (以上無料公開版 ┃iWork..
(設題) 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい (解答) 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シルバー人材センターは、定年退職後等...
相対的に雇用・労働条件の安定した、経営者層、ホワイトカラー層、ブルーカラー層から成る相対的安定層は、生活基盤である雇用・労働条件と所得保障の面での安定が、生活を良好に保つ基本的な条件になっている。 ... ...
障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、まず、企業に対して、雇用する労働者の1.8%に相当する障害者を雇用することを義務付けている。