障害者雇用の現状と課題について

1.障害者雇用に関する法律 (1)制定の背景と経緯 わが国が、障害者の雇用を促進するために制定した法律が、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用

以下では、障害者雇用の現状と課題について述べる。 １ 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促

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• 2007/11/11
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「わが国における障害者雇用の現状と課題についてまとめ、あなたの考えを述べなさい。」

1.障害者雇用の現状 （1）障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して

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• 2007/11/12
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「障害者の雇用の促進に関する法律」および「障害者総合支援法の訓練等給付」について

1.障害者の雇用の促進に関する法律の概要 障害者の雇用の促進に関する法律（以下、障害者雇用促進法）は障害者の雇用義務等に基づく

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• 2021/09/27
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ブラック企業対策としての雇用の流動化

ブラック企業対策としての雇用の流動化 ブラック企業対策としての雇用の流動化 はじめに 7月21日に行われた参議院選挙。各党の争点の一つに「ブラック企業政策」というものがある。 ... 解雇が法律によって制限され...

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• 2014/01/15
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現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方

現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方について 雇用慣行の変化 現代の若者の雇用状況を生み出した要因として、第一に、

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• 2008/08/28
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就労支援サービス：障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援制度の概要及び課題を説明し、両制度の連携がなぜ必要なのか

では、法律で定められた常用労働者数の一定割合（これを法定雇用率という）以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 平成30年4月からは、

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就労支援サービス

厚生労働省は障害者雇用促進法に基づき、毎年、企業が報告する 6月 1 日時点での企業 の雇用状況をとりまとめ、障害者雇用状況の集計結果として公表している。 ... 障碍者

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雇用システムの転換

雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関して

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終身雇用の現状について

■終身雇用の現状について 終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環境の変化により、徐々に変化している。 ... 第一に、雇用されれば、

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障害者雇用について

この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定雇用率に不足する障害者一人につき金額が算出されていて、集められた

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• maromaro18

障害者雇用の現状と課題について

雇用率制度の対象外）現在の「障害者の雇用の促進等に関する法律」（以下、障害者雇用促進法）に変更された。 ... 障害者雇用促進法とは、障害者の「

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