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育児休業規定で検索した結果:10件
育児・介護休業等に関する規定 (目 的) 第1条 この規定は、就業規則第○条に基づき、従業員の育児・介護<
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私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題、夫婦別姓についてなどだろう。 ... また、この育児・介護
育児休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年
(2) 勤労婦人福祉法 (1972年) 1972年に施行された「勤労婦人福祉法」は、育児休業を法制度化した初めての法律である。この法律は、育児休業
だけでなく、仕事と育児の両立に欠かすことのできない男性労働者、それぞれの育児休業の問題点を扱った。 ... 最終章「4.総括」では、①女性労働者が安心して産前産後
これらの規定による休業を有給とすることは義務付けられていないが、健康保険からの出産育児一時金の支給措置がとられている。 労働.. ... (2)産前産後休業
介護休業に関する要綱は、育児・介護休暇法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 介護休業
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児休業」、「育児・介護休業法」等も制
法令や条例に基づいて職務専念義務免除として、休職、停職、育児休業、休日、休暇、研.. ... 職務命令は、上司から部下職員に対して発する命令のことで、特に規定はなく、口頭又は文書
2)育児休業制度などの子育て支援のための制度が十分に活用されていない。3)無職や雇用不安定な若者の増加により、若者が社会的に自立し、家庭を築き、子どもを生み育てることが難しい社会経済状況となっている。 ... なお、行動計画に関する規定は、2005年4月より施行されている。...
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