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経営者論で検索した結果：147件

バーリ・ミーンズ経営者支配論の意義

バーリ・ミーンズ経営者支配論の意義 本来、企業の所有者は複数の出資者(株主)であり、共

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  • 2006/03/05
  • 閲覧(16,752)

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福祉経営論（１単位目）

福祉経営論１単位目 （課題） 利用者中心の福祉サービスの提供を実現するために必要と考えられることを述べよ。 ... はじめに、提供者中心の福祉サ

  • 550 販売中
  • 2023/05/12
  • 閲覧(1,074)

博物館概論・経営論（Ⅱ分冊）

博物館概論・経営論（分冊2） 設問 →博物館経営ににあたり、規制緩和の流れを受けた新たな制度が導入されつつある。その制度を上げると共に課題について述べよ。 ... キーワー

  • 550 販売中
  • 2011/05/16
  • 閲覧(5,174)

商業政策　分冊１

マーケティング論では事業組織あるいは個人を取り巻く外部環境変化や企業の経営資源（ヒト、モノ、カネ）のヒトつまり人材は短期の視点で管理不能変数といい、技術の改革もグローバルな外部環境変化として表れることが ......

  • 550 販売中
  • 2009/06/16
  • 閲覧(2,118)

企業活動を行う者の責任について

ただし、企業の社会的な責任論の高まりによって、経営者が社会や株主を含むステークホルダーに十分に配慮した企業経営を行っているかどうか、ということも

  • 550 販売中
  • 2006/05/15
  • 閲覧(2,213)

【経営管理論】経営管理論の変遷

●経営管理論の変遷についてさまざまな理論の必要性、他の理論との関連について言及しながら整理しなさい。さらに、経営戦略とはなにかについて組織能力の役割にも触れながら説明しなさい。

  • 550 販売中
  • 2009/07/13
  • 閲覧(6,001)

コーポレートガバナンスについて

米・日のＣ．Ｇ問題整理は次の通り 米 １９６０年代 欠陥車、公害問題 １９７０年代 違法政治献金問題（ニクソン大統領が日本や中東諸国への贈賄事件） １９８０年代 敵対的買収への対抗策、経営者 ......

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  • 2008/01/18
  • 閲覧(2,582)

東北福祉大学通信　福祉経営論　【優】評価　利用者中心の福祉サービス提供について

福祉経営論 １単位目 （課題） 利用者中心の福祉サービスの提供を実現するために必要と考えられることを述べよ。 ... また、利用者は行政が

  • 550 販売中
  • 2022/01/17
  • 閲覧(2,607)

八洲学園大学　図書館制度・経営論　2022年春期　第一回課題【A評価】

図書館制度・経営論 2022年度春期 第一回課題【A評価】 ＜設問＞ 公共図書館の存在意義・使命はどこにあるか、公共図書館に機能的に類似する、あるいは競合する施設・サービスとの比較に基づいて考察してください ...

  • 1,100 販売中
  • 2022/10/04
  • 閲覧(3,100)

株式投資による企業の社会性評価―」

これまでも、市民活動や住民運動による企業へのプレッシャー、研究者の企業論などで社会的な責任を問う場面はいろいろあった。 ... 環境コンサルタントとして企業経営に関わる中で欧

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  • 2007/12/31
  • 閲覧(2,212)

現代行政論

この科学的管理法は分析レベルが作業自体や工場レベルにとどまり、管理や経営それ自体の考察にまでは至ってない。 ... 現代行政論 4つのテーマ ⅰ 行政学の展開 ⅱ 官僚制、公務員制度 ⅲ 行政責任、行政管理、行政...

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  • 2008/01/23
  • 閲覧(4,115)

八洲学園大学　図書館制度・経営論　2022年春期　第二回課題【A評価】

図書館制度・経営論 2022年春期 第二回課題【A評価】 ＜設問＞ 図書館を支える法制度・政策について、具体的テーマを一つ設定し（参考例あり）、実際の図書館現場との関わりを意識しながら、制度の意義を論 ... ...

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  • 2022/10/04
  • 閲覧(1,933)

プレミアム会員資料

バーリ・ミーンズ経営者支配論の意義

  • 770 販売中
  • 2006/03/05
  • by a-kio

東北福祉大学通信　福祉経営論　【優】評価　利用者中心の福祉サービス提供について

中小企業経営論　①予算制度導入により経営内容がどのように改善されるか②経営破綻による関係者の被害（主観的ロス）のそれぞれについて③事業活動を個人で行う場合と、法人で行う場合にわけ、以下の事項（不動産の賃貸借契約・営業取引口座・社会保険の加入・営業免許）についてのメリット・デメリット

中小企業経営論　①それぞれの企業の定義（中小企業・小規模事業者・中堅企業）②賃金の体系（基本給・諸手当・割増給）③次の各部門についての職務内容（総務部門・人事部門・経営企画部門・経理部門・営業部門）④会計本来の利用目的について

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