ビジョン経営と戦略創造（ネクストマネジメント研究所代表櫻井延彦著）

しかし、創業時から30～50年も経つと、経営者も世代交替となり創業時の理想やビジョンをだんだんと失って行き、経営スタイルも既存の事業を維持するための保守的経営

企業は、その目標達成のために、合理的な経営が必要となるが、そのためには、近代的組織として一般に見られる官僚制的組織であることが不可避となる。

レポート 福祉学 精神保健活動 職場と企業組織につい 職場環境

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• 2005/11/11
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• 
• ケイユウ

職場における精神保健活動の実際について

また、個人が適応する職場環境とは、一定の職務や職位を与えられたことから、それに関連する仕事自体にかかわる要因(過剰あるいは過少労働負担、採光、湿度、温度、騒音、勤務時間の長さなどの物理的労働環境、交替労働 ... 役割葛藤、責任度など)、キャリア...

環境 企業 社会 健康 精神 家族 問題 家庭 労働 障害

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• 2008/01/21
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• mirai0903