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有給取得で検索した結果:17件
この年次有給休暇については、取得率が5割を下回る水準で推移している現状を前提に、まとまった日数の休暇を取得するという年次有給休暇制度本来の趣旨を
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記 1.有給取得希望日数 開始日 終了日 日数 有給残 有給取得期間 月 日( ) 月 日( )
R支店のレジ担当のXは、出勤表に定められた日につき、年次有給休暇を2日取得したところ、上記規定に基づき、精皆勤手当が支給されなかった。 ... Y社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作...
(取得単位) 第2条 半日年次有給休暇の取得単位は、1日を午前、午後に分割した単位で取得するものとする。ただし変則勤務従事者については、変則勤務
2、本論 (1)年次有給休暇(以下、年休)とは、一年毎に労働者の希望する時期に長期の連続休暇を与え、使用者の負担で有給にすることによってその取得を保障する制度である。 ... Y
*有給休暇届出時に記入の事 有給日数 有給休暇 既取得日数 この届による取得日数 残日数 ... 担当上司
2) 夏期休暇は有給休暇とし、有給休暇取得願いを各自提出すること。 以 上 ... 記 1 夏期休暇取得期間 ○月○日から○月○日 2 休暇
1.会社は 月 日から 日迄の 日間、全従業員に対して年次有給休暇を与える。 2.この期間の年次有給休暇については、個々の従業員が休暇取得届を提出することを要しない。
○○月○○日~○○月○○日以外の期間で休暇を取得する場合は有給休暇となるため、有給休暇申請書を事前に各自の直属の上司に提出すること。 ... 各 位 平成○年○月○日 総務部長
第5条(年次有給休暇) 出向社員の年次有給休暇は、甲の定めるところによる。 2.乙は、年次有給休暇の取得が事業の正常な運営を妨げるおそれがあるときは、他の時季へ変更を命令できる。
働く人の衛生はどうあるべきかの結論は、企業側がノー 残業デーを実施し、労働者はワークライフバランスを考え有給休暇を取得し、ストレスコ ーピングを増やしていくことが重要である。
また、年次有給休暇等の取得日も含むものとする。 《添付するもの》 医師の診断書
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