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女性の再就職で検索した結果:11件
次男は、定年退職後再就職したが、妻の日常の介護負担を軽減するため、1993年夏頃、再就職先を退職し、家にいる。 ④受診状況~1989年よりS病
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女性のための再就職教育。企業内における職能教育や階層別教育、退職準備教育。リカレント教育などがある。
就職、結婚、女性の場合は出産、仕事の継続、再就職、育児など、様々なライフイベントをどのように選択し経験してきたかによって分類される。 ... <
それにより再就職の都度、初任給扱いとなり、どの年代でも低賃金となる。技能が高ければ再就職時でも高賃金が見込めるが、非正規雇用は勤続年数が短いことから職務遂行を通じて技能を高める機会が乏し.. ... 女性の場合、正規雇用の年功賃金が緩やかなことから賃金格差は小さい。...
具体的には、子育てしながら働く女性をサポートすること、障害者や高齢者に生きがいを提供すること、就職活動などにおいて再チャレンジを支援すること、末期がん患者や認知症患者を支えること、などがある。
』が48.3% 『子供ができたらいったん辞めて,大きくなったら再就職』が33.0% と,この2つを合わせてこの世論の8割の女性が子育てをしても働きたいと思っていることが分かる.
法女性学Bレポート 結婚、出産によって女性が払わなくてはならない犠牲について かつては、女性は結婚か子供ができると、大抵の場合はそれをきっかけに仕事をやめて家庭に入るのが普通だ
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会均等法 Ⅳ. ... ...
②社会の固定化が緩和される方向に進む中で、各人の職業移動を確保し、幅広い職業の選択や再就職を可能にする必要が生まれた。 ... ポール・ラングランが、生涯教育が必要だと考えた理由として、①人口増大…寿命の変化に対...
資本主義の発達 劣悪な労働環境(=原生的労働関係) 社会政策の発達 労働力再生産の困難化 *工場法..
①女性の人権問題 仕事に就けない・再就職しづらい・DV・置換・男女雇用機会均等法・セクハラ・CEDAW・ジェンダーハラスメント ②子どもの人権問題 虐待・売春・虐め・人身売買・
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