大日本印刷事件で検索した結果：3件
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使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか
採用内定に係る判例 大日本印刷事件（最二小判昭５４．７．２０）は、内定通知を受取った学生が卒業間際の2月になって内定を取消されこれを不服として従業員としての地位の確認を求めた
550 販売中- 2007/11/14
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