近畿大学通信レポート（中小企業経営論）

1.労務管理の理論的根拠 企業は、適正な利益を得なければ存続を約束することができない。企業の存続があってこその従業員であり、労務管理の要請はその中から生まれてくるものである。

企業 経営 労働 賃金 利益 比較 生産 管理 原因 労務管理

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• 2012/01/16
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