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労働で検索した結果:124件
日本の労働についてやこれからの課題などをまとめています。
しかし、その後、労働者の政治的勢力が増大し、かつ労働組合の意義についての社会.. ... 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それ
『労働安全衛生管理体制について述べよ。』 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として、昭和47年に制定された。 .
の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もって労働者の福祉の増進に寄与すること」とされている。 ... 労働.. ... じて得た額を労働保険料として徴収している。...
法は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならないとしている(労基法第3条)。 ... 例えば、年金、健康
労働保険は労働者を一人でも雇っていれば、労働保.. ... 労働者災害補償保険(労災保険)は、業務上の事由または通勤による労働<
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
厚生労働省が5年ごとに実施している労働者健康状況調査では、強い不安や悩み、ストレスがある労働者は平成19年に58%であった。
労災保険は政府を保険者とし、その現業業務は都道府県労働局、労働基準監督署で取り扱っている。 ... 労働者災害補償保険(以下、労災保険という)は、業務上の災害を被った
職場では、経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、IT技術発展により新しいシステムが次々導入され、こうしたシステムについていく事ができない年配者などには大きなストレスとなっていたり、労働時間の増加などにより...
2、職場における精神保健活動 (1)職場での精神保健 近年における合理化と技術革新の進展に伴う労働環境の変化によって、人々は精神的な面で大きな影響が出ている。
厚生労働省による『人口受動統計特殊報告』が記録していた1950年の自殺死亡者数は年間で16311人、50年の間に自殺者はおよそ2倍にまで増えている。 ... 以下は厚生労働省が取りまとめた、警察庁生活安全局地域課...