労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での労働契約の締結や変更は無効となる。 ... 就業規則が明示され、その内容が合理

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• 2012/09/21
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就業規則の不利益変更と労働条件

就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規

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• 2009/05/09
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• mist4235

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働

評価：AAAAA 講評：内容的には、よく書けたリポートに仕上がっていると思います。

憲法 労働 差別 判例 政策 行政 労働者 自由 制度

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• 2018/06/13
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労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所：厚生労働

争議 労働者の団体、使用者もしくはその団体が労働者の労働条件維持改 善やその他経済的地位の向上に関連して発生した労使間の紛争を 解決するため、集

テスト まとめ 暗記 ポイント 単位取得 労働 環境 民法 刑法 企業 経営 労働者 社会 心理 契約

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労働者派遣契約書

第２条 派遣労働者の派遣就業の条件その他の労働者派遣法において労働者派遣契約に定めるべきこととされている事項については、本契約に従い別途甲乙間に

労働者派遣契約書 労働者 派遣

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• 2008/11/21
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• よつば

労働法分冊２　不当労働行為制度

また、労働者が労働組合に加入しないこと、労働組合から脱退することを雇用条件とする黄犬契約は労働者の団結権を侵害

憲法 労働 企業 差別 労働組合 権利 労働者 司法 裁判 方法

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• 2009/01/28
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日大通信　労働法分冊①　A評価レポート（H29.30版）

日本大学通信教育部の合格レポートです。 お時間のない方や、内容にお困りの方に参考にしていただければと思います。 A評価ですので内容には自信があります。 講師からの評価に判例を上げるとより良かったとありましたので参考にしてください。 完全コピーだけは申し訳ありませんがご遠慮ください。...

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労働者災害補償保険制度の現状と課題について論じなさい

労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害または死亡について保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進、被災労

福祉 労働 社会 介護 健康 保険 問題 障害 労働者 事業 災害 制度

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• okyon_21