労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での労働契約の締結や変更は無効となる。 ... 就業規則が明示され、その内容が合理

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• 2012/09/21
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労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働