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人事労務管理論で検索した結果：3件
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。
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①基本的な労務管理、②施設の理念と方針の提示、③専門性の向上を支える、④その他である。 はじめに、ひとつめの①基本的な労務管理について述べる。
行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的管理法 工場労働の管理法 動作研究と時間研究 テイラーにより考案された工場管理の手法であり、テイラーシステムともよばれ、労働者のため
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