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ホーソン工場で検索した結果：5件

ホーソン実験と人間関係論

科学的管理法における最大の問題である「個人の軽視」の解決の兆しを示したのは、1924年からウエスタン・エレクトリック社（The Western Electric Company）ホーソン工場にてメイヨー ... ...

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  • 2006/02/02
  • 閲覧(8,843)
  • コメント(3)

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ホーソン実験と人間関係論

当時、ホーソン工場内の３万人にも及ぶ従業員の間では、不平不満がみなぎっており、工場には娯楽施設や医療制度などはよく整備されていたのですが、従業員達の不満の原因は経営者にはよく理解

  • 550 販売中
  • 2006/10/06
  • 閲覧(11,175)

人間関係論について

実験内容とその結果 実験 照明実験 ホーソン工場での最初の実験であり、1924年から2年半続いた実験である。 ... 人間関係論について 概要 1924年～1932年にかけて、アメリカ電話電信会社翼下のウェスタン...

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  • 2006/04/17
  • 閲覧(4,334)

インフォーマル組織について

メイヨーらは、このホーソン工場実験と呼ばれる実験において、責任者が労働者の協力を得ることで、労働者はひとつのチームとなり、誠心誠意かつ自発的に実験に協力し、生産性が向上するこ.. ... これは、メイヨーやレスリ...

  • 550 販売中
  • 2006/04/14
  • 閲覧(7,106)

人間関係論とリーダーシップ　要約

人間関係論とリーダーシップ 人間関係論は、メイヨー、レスリーバーガーらが行ったウェスタンエレクトリック社でのホーソン実験から始まりました。 ... この実験では工場で温度、環境、騒音などを変化させ作業する職人たち...

  • 2,200 販売中
  • 2008/01/28
  • 閲覧(6,642)

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