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就業規則で検索した結果:30件
社員の就業規則をベースにして、できるだけ社内ルールが煩雑化しないようにしています。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。...
社員(中小企業レベル)就業規則サンプルです。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。...
社員就業規則(飲食店舗就業規則)をベースにしています。15歳(高校生)からの採用を取り入れています。賞与および退職金は支給しない。平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。...
パ-トタイマ-就業規則 第1章 総 則 第1条(目 的) 1.この規程は○○○○株式会社(以下会社という)のパートタイマーの服務規律、労働 条件を定めたものである。 2.この規程に定めのないところは、労働基準法、その他の法令の...
就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。
就業規則写しの交付申請について 労働基準監督署長 殿 年 月 日 事業場名 代表者職氏名 ...
就業規則(変更)届 労働基準監督署長殿 平成 年 月 日 今回、別添のとおり当社の就業規則を制定(変更)いたしましたので、従業員代表の意見書を添付のうえお届けします。 事業所の所在地 事業所の名称 ...
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後二度と特段の事情もなく無断で会社をい休むことをいたしません。再びこれに反した場合、懲戒解雇処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 平成○○年○月○日 ...
就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (平成4年(オ)第2112号賃金債権請求事件) (民集51巻2号705頁,労判710号12頁,判時1597号7頁) (II)みちのく銀...
就業規則 ○○介護サービスセンター 第1章 総則 (目的) 第1条・この規則は、職員の就業及び労働条件について定めたものである。 第2条・この規則に定めのない事項は、労働基準法その他、法律の定めるところによる。 第3条・社員は前記の理念にそって一致協力し、職責に対する...
就業規則(変更)届 年 月 日 労働基準監督署長殿 今般、別途のとおり当社の就業規則を いたしましたので、 の 意見書を添付のうえお届けします。 ふりがな 事業所の名称 使用者職氏名 ...
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。