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労働で検索した結果：746件

労働者派遣契約書

労働者派遣契約書 株式会社 ○○ （以下、「甲」という。）と 株式会社 ○○ （以下、「乙」という。）は、次の通り契約を締結する。 第１条 本契約は、乙の雇用する派遣労働者を、その雇用関係のもとに、甲の取扱う次の業務に甲の指揮命令を受けて労働に従事させるために派遣することを目的...

  • 全体公開
  • 2008/11/21
  • 閲覧(1,130)

労働者派遣契約書

労働者派遣契約書 株式会社 ○○ （以下、「甲」という。）と株式会社 ○○ （以下、「乙」という。）は、次の通り契約を締結する。 第１条 本契約は、乙の雇用する労働者（以下、「派遣労働者」という。）を、その雇用関係のもとに、甲の取扱う次の業務に甲の指揮命令を受けて労働に従事...

  • 全体公開
  • 2008/11/21
  • 閲覧(1,446)

日大通信　H29・30　労働法分冊２

日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊２の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。

  • 770 販売中
  • 2018/01/09
  • 閲覧(2,512)

労働者派遣契約書

労働者派遣契約書 株式会社 ○○○○ （以下、「甲」という。）と 株式会社 ○○○○ （以下、「乙」という。）は、次の通り契約を締結する。 第１条 本契約は、乙の雇用する派遣労働者を、その雇用関係のもとに、甲の取扱う次の業務に甲の指揮命令を受けて労働に従事させるために派遣するこ...

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  • 2008/12/04
  • 閲覧(2,807)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。Xには、妻と小学5年生、中学2年生の子供がいる ほか、脳卒中で倒れ歩行の困難なXの父親が同居していた。...

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,460)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際部国際金融グループに配 属になったのを機会に、X社の留学制度に応募、英語研修を経て、平成11年7月から2年間アメリ カのビジネススクールに留学してMBAの資格を取得した。...

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(3,113)

労働法　労働協約の破棄受入と協約改定

Ｃ株式会社は、市場動向の変化への対応が遅れたため、その業績は、必ずしも良好ではなく、長らく低迷を続けていたところ、２００８年秋以降のいわゆる金融危機の影響により、その収益が一層悪化し、同年１２月には、人員整理もやむなしとの判断に至り、その旨を同社労働組合ｃに提案したところ、ｃ組合...

  • 550 販売中
  • 2009/10/19
  • 閲覧(2,019)

中央大学法学部 通信課程【(集団的)労働法】2017年度第４課題 合格レポート

中央大学法学部 通信課程 【(集団的)労働法】2017年度 第４題 【合格レポート】

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  • 2020/08/11
  • 閲覧(2,292)

労働市場におけるパートタイマーの存在意義について[投稿論文]

労働市場におけるパートタイマーの存在意義について はじめに 2 卸売・小売業、飲食店におけるパートタイマーの推移 3 2.1 卸売・小売業、飲食店における全労働者に占めるパートタイマーの割合の推移 3 2.2 卸売・小売業、飲食店のパートタイマーの雇用理由 5 労働需要側及...

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  • 2010/01/11
  • 閲覧(1,902)

派遣労働の問題点について（単位取得）(2011年）

単位を取得済みの合格レポートです。現在、労働者の3人に1人、青年と女性では実に2人に1人が派遣やパートなどの非正規雇用を強いられている。年収200 万円に満たないいわゆるワーキング・プア層はここ10 年で35％増加し、1,000 万人超となった。失業率が5％を上回るなど厳しい雇用...

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  • 2011/05/31
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労働協約の一般的拘束力

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

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  • 2013/08/19
  • 閲覧(1,836)

労働市場と労働者保護

論文テーマ：労働市場と労働者保護 経済学的に労働力というのは重要な資源であり、財やサービスなどと同じく市場を介して取引されるものであると考えることができる。そのため労働力は最適に配分され、有効に活用されることが重要である。供給者である労働者が労働力を供給し、雇用主がその労働力を...

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  • 2009/11/30
  • 閲覧(1,119)

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