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内定取消で検索した結果:7件
続いて、本問の内定取消について検討していく。 契約の効力発生までの間であれば、使用者は合理的な理由がある場合に限り、採用決定を取消すことができる。従って、内定は法的には解約権付
1はじめに、XがY社から受けた内定が法的にどのような効力を有するのかが、問題となる。また、内定取消の理由として、業績悪化をあげているが、それが、内定
なお、内定期間中に下記の事項に該当した場合、内定の取消がなされても不服を申し立てません。 ... 平成○年○月○日 記 1.来春に卒業できなくなったとき 2.病気/怪我等で就業が
従って他への就職あるいは貴社への入社取消など の行為を一切しないことをここにお約束します。 ... 内定誓約書 この度、私は貴社に採用が内定されましたので、 を卒業の上は、貴社 へ就職することを承諾致します。...
採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行
入社指定日までに大学を卒業で きなかった場合には内定取消となることを承諾します。 2.入社誓約書提出後は、正当な理由なく、また無断で入社を拒否しません。