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企業年金で検索した結果:97件
・・・・・・・・・・・・・・・P.07 第二節 適格退職年金と確定給付企業年金 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P.12
1990年代における日本経済の長期低迷は、企業収益を圧迫し、企業の年金負担軽減と運用利回りの向上がミクロ、マクロ両面からの課題となっている。 ... また、1985年以降の
その上に、自営業者等には国民年金基金があり、公務員や私学教員は共済年金がある。サラリーマン等は、厚生年金及び確定給付企業年金
図表1 日本の年金の仕組み (出所) 企業年金連合会「企業年金に関する基礎資料」 図表2 企
厚生年金:民間企業の従業員を対象に、国民年金に上乗せ給付を行う制度である。給付額は在職中の給与水準と期間によって決まるが、保険料の半分は企業が負
加入期間の合計が一定年数に達すると老齢年金または退職年金の受給資格が得られる。 企業年金 適格年金と非適格
この国民年金がこれまで受給の対象外であった5名未満の企業の労働者、農林漁業従事者、自営業者などをも加入対象としたことにより、本格的な国民皆年金の体制が確立されたのである。 ...
公的年金には、20歳以上60歳未満の全国民が加入する国民年金(基礎年金)・70歳未満の被用者が国民年金に上乗せして報酬比例年金<
その上乗せ部分として用意された3階建て部分が企業年金と呼ばれる部分である。な.. ... そのようななか新しい年金システムとして誕生した確定拠出年金
この他任意の選択により、3階部分の国民年金基金や確定拠出年金に、企業では社員のために各種の企業年金に加入して掛
さらに、厚生年金に対する上乗せ給付を支給する厚生年金基金や確定給付企業年金が存在する。これらは企業
一方、私的年金は一般に、公的年金を土台として、職域レベルでの企業年金や個人レベルでの個人年金・個人貯蓄で上乗せ