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生産管理で検索した結果:192件
これは、従業員の生産性に影響を与える要因はいったい何なのかについて行われました。この実験は、テイラーなどが提唱した、古典的管理論で主張されている内容を実証することを目的としていました。 ... たとえば、作業する...
製品を作る場合、材料を買いサンプリング検査をし、不具合がないかチェックする(品質管理の徹底)。 ... 生産の仕組み(図説) 生産の三大
『人的資源管理論の特徴』 1.人間観 以前の人間観は、労働者は機械や原材料と同じ生産要素の1つと見なされ、機械の付属品として扱われてきた。 ... 人的資源管理論の人間観は
1.労務管理の理論的根拠 企業は、適正な利益を得なければ存続を約束することができない。企業の存続があってこその従業員であり、労務管理の要請はその中から生まれてくるものである。 ... ②労働
垂直的統合のメリットとデメリット メリット・・・規模の経済性をクリアできれば、研究開発・生産・販売・管理などの諸機能の共同化によるコストの削減、顧客ニーズに関する情報メリット デメリット…参入コスト( ... ...
ホーソン実験と人間関係論 アメリカ合衆国では人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして1929年に起こった恐慌が引き起こした経済的危機などを理由に科学的管理の見直しに取り組んでいった ... ...
また、課業の設定と課業の管理を実行し、課業の設定(1日の仕事量、時間研究、動作研究)により課業を基準とした管理を行っていた。 ... であるトヨタ生産システムについて述べるために
この調整が環境リスク管理(環境リスクマネジメント)の役割 環境リスク管理(環境.. ... また、「環境の価値」から、利用価値を考えてみると、 直接的利用価値:消費可能な生産物と
ロジスティクスとは、原材料の調達から、生産を行い、最終消費者に至る一連のモノの流れを管理する考え方である。 ロジスティクスの目標として、利潤を最大にするということが挙げられる。 ... これは、顧客からの発注を受...
管理の活動における理論について述べる。 20世紀初頭は、機械が積極的に導入され、生産性が飛躍的に上昇した時代であった。 ... この組織的怠業の問題を回避するために考え出されたのが、いわゆる課業