資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働賃金で検索した結果:384件
第1条 甲は乙を平成〇〇年〇〇月〇〇日付にて従業員に採用し、就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程に定めた労働条件により雇用する。 ... 労働契約書 株式会社 ○○ (以下
家計は、労働・土地を企業に提供することによって、賃金・地代などを得る。そこから、企業が提供する財・サービスを購入する消費を行う。 ... 企業は、家計から提供された労働・土地を用
1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」 労組法3条では「労働者」とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その
1.はじめに 最低賃金制度とは、賃金の最低ラインを法律に基づいて定め、それ未満の賃金を禁じることであり、賃金面から労働
労働条件を端的に示すものに給与水準があるが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、福祉事業従事者の給与の平均を、他の分野を含む全労働者の給与
年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高.. ... 賃金体系もその一つで、ここでは、日本の雇用慣行である年功
法は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならないとしている(労基法第3
⒈はじめに、労組法でいうところの労働者とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者(労組法3条)と定義されている。 ... すなわち、賃金や給料で
集団主義的な労働関係の見直しがなされ、職務遂行能力を査定して、格付けを行う職能資格制度が普及し、能力主義的賃金管理が活用され始めたのである。 ... 社会政策 賃金構造の変化 日
図1:正規雇用と非正規雇用の所定内給与額における年齢別賃金曲線 出所:厚生労働省「平成21年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成。 ... 男女を分けて見ると、男性の正
■非自発的失業者が発生する原因 自発的失業とは、労働に対する需要が存在するにもかかわらず賃金が低いことなどを理由に労働者が自ら望んで失業することであるが、新古典派の経済学者たち
この第27条、第28条によって保障された権利は、全ての国民に保障された権利とは異なり、賃金労働者という社会的地位にある者に対して特別に保障された権利であり「労働基本権」と呼ばれる