試用の労働契約書

試用労働に関する契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 （以下、「甲」という。）と 〇〇〇〇 （以下、「乙」という。）とは、次の通り労働契約を締結

試用 労働契約書

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パートタイマー労働契約書

パートタイマー労働契約書 1. （以下会社という）と （以下本人という）とは、 以下の条件により労働契約

労働契約書 株式会社 ○○ （以下、「甲」という。）と ○○○○ （以下、「乙」という。）とは、次の通りアルバイト労働契約を締結する。 第

労働契約書 アルバイト

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• 2008/11/21
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アルバイトの労働契約書

労働契約書 株式会社 ○○○○ （以下、「甲」という。）と ○○○○ （以下、「乙」という。）とは、次の通りアルバイト労働契約を締結する。

アルバイト 労働契約書

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• 2008/12/14
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労働契約書_パートタイマー

労働契約書 雇用主 株式会社 ○○ （以下、「甲」という。）と 短時間労働者 ○○○○ （以下、「乙」という。）とは、次の通り労働

労働契約書 パートタイマー パートタイム

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• 2008/11/21
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労働契約書_臨時雇用

労働契約書 雇用主 株式会社 ○○ （以下、「甲」という。）と 労働者 ○○○○ （以下、「乙」という。）とは、次の通り、労働

労働契約書 臨時雇用

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• 2008/11/24
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臨時雇用の労働契約書

労働契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 （以下、「甲」という。）と 労働者 〇〇〇〇 （以下、「乙」という。）とは、次の通り、労働

臨時雇用 労働契約書

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• 2008/12/02
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労働法２（保護法）

有期労働契約とは、パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託、臨時工等呼称を問わず、期間を定めて締結されている労働契約