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労働賃金で検索した結果:384件
1.はじめに 労働組合法3条(以下法名略)は、労働者の定義について、職業の種類を問わず、賃金・給料その他これに準ずる収入によって生活する者として規定している。 ... これは、<
家計は、労働・土地を企業に提供することによって、賃金・地代などを得る。そこから、企業が提供する財・サービスを購入する消費を行う。 ... 企業は、家計から提供された労働・土地を用
労働条件を端的に示すものに給与水準があるが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、福祉事業従事者の給与の平均を、他の分野を含む全労働者の給与
1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」 労組法3条では「労働者」とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その
1.はじめに 最低賃金制度とは、賃金の最低ラインを法律に基づいて定め、それ未満の賃金を禁じることであり、賃金面から労働
法は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならないとしている(労基法第3
⒈はじめに、労組法でいうところの労働者とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者(労組法3条)と定義されている。 ... すなわち、賃金や給料で
年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高.. ... 賃金体系もその一つで、ここでは、日本の雇用慣行である年功
門倉貴史氏が2005年の統計データを使って推計した数値によると、今日の日本では約550万人が年収200万円以下の「ワーキングプア(働く貧困層)」であり、日本の労働者の4人に1人に相当する(門倉p19)。 ... 最低賃金...
集団主義的な労働関係の見直しがなされ、職務遂行能力を査定して、格付けを行う職能資格制度が普及し、能力主義的賃金管理が活用され始めたのである。 ... 社会政策 賃金構造の変化 日
■非自発的失業者が発生する原因 自発的失業とは、労働に対する需要が存在するにもかかわらず賃金が低いことなどを理由に労働者が自ら望んで失業することであるが、新古典派の経済学者たち
図1:正規雇用と非正規雇用の所定内給与額における年齢別賃金曲線 出所:厚生労働省「平成21年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成。 ... 男女を分けて見ると、男性の正