労働法１（団体法）

労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。

憲法 日本 人権 労働 社会 問題 国家 人間 自由

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• ririy

労働法　団体法　１

すなわち、労働組合の結成を刑罰をもって禁止する団結禁止法や、ストライキ・ピケッティングを民事法（契約法・不法行為法

このことは、※図１のグラフを見みるとよく分かる。グラフを見てみて.. ... 現在、日本の就職率は厚生労働省の調べによると、大学では９５．３％で、前年同期を１．８ポイント上回っている。 ... それはCPE（Co...

就職 雇用 ヨーロッパ フランス 就職率 日本 失業率 失業

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• aquas120

障害者雇用の現状と課題について述べよ

１ 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」がある。 ... 同法では国･地方自治体や民間企業等で就労する障害者の

福祉 障害者 障害 企業 法律 施設 地域 雇用 課題 制度

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• sjtjd1117

音楽と著作権

とあるように、著作権法の目的は文化の発展に寄与することである。 ... それは文化的活動によって生計を立てている個人を例に考えると、創作活動という労働の結果である文化的作品が、彼の経済的安定を生み出しているという...

レポート 海外文学 音楽 著作権 デジタル

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• grasshopper

労働法（１分冊）

これらの労働三権を具体的に定めたものが労働基準法、労働組合法、労働関係調整<

憲法 民法 労働 社会 権利 問題 児童 自由 国家

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• minminmin

労働法-1分冊

『職業安定法』等の労働者保護法及び日本国憲法第28条規定で保障される労働基本権に基づいた『労働関係調整

日本大学通信教育部 日大通信 労働基本権

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• SEIJI-AMASAWA

労働法　分冊1

課題 労働基本権について説明しなさい。

日大 合格レポート 平成27年4月～

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• かっさん

労働法　分冊1

戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 成果主義は日本...

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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• bardot

労働法分冊１ 労働基本権

労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。 ... 然しこれだけの保障では

憲法 日本 企業 社会 労働 政治 権利 問題 日本国憲法 自由

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• bardot

イギリスの社会保障について

（１）社会保障制度の概要と最近の動向について イギリスでは、労働者の互助組織である友愛組合の伝統の下、1911年の国民保険法により社会保険制度が創設され、第二次世界大戦中に出さ

レポート 福祉学 イギリスの社会保障 年金制度 保健医療

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• ケイユウ

教育課程とは何か

教育基本法では第一条、学校教育法では第十七条、第十八条、第三十五条、学校教育施行過程では第二十四条などがそれにあたる。 ... 人間の労働や社会

レポート 教育学 教育 教育課程 佛大

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• bec0068