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労働者の帰属意識で検索した結果：9件

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行

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  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,228)

終身雇用の現状について

終身雇用の下では、企業への帰属意識が強く、周りは長い間一緒に仕事をする仲間ばかりなので、意思疎通も円滑に進む。新技術の導入で労働者の配置換えが起

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  • 2009/10/15
  • 閲覧(3,431)

社会政策分冊２　日大通信

また、長期の雇用が保障されていれば、労働者の帰属意識が高まり、自社のためにという心理が高まり、さらなる生産性の向上に繋がっていくのである。 で

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  • 2012/06/11
  • 閲覧(1,693)
  • 1

日大　通信　社会政策　分冊２　合格レポート

この頃の日本には、若い労働者が多く、また企業側もこの労働者を欲しがっていたために、毎年多くの新卒者が採用された

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  • 2014/09/22
  • 閲覧(1,289)

社会政策　分冊2

企業内での教育訓練を通して、熟練労働者に育成し、生産性を高めるという仕組みのため、労働者には高い帰属

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  • 2013/07/08
  • 閲覧(1,661)

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

があり、労働者にとっては、よほどのことがない限り解雇されないという安心感と、定期昇給による帰属意識の高まりで、チームワークも生まれ、円滑に業務遂

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  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,398)

２１世紀の人的資源管理を考える

者の能力として、今までは意識や知力貢力などが重視されてきたが、情報化社が進むにつれて想像力創力適力コミュニケション能力などといった新しい能力が重視されるようになってきた。 ... 以前の日本では選別されることが<...

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  • 2007/12/03
  • 閲覧(2,036)

社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 「終身雇用」「年功序列

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  • 2013/07/30
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社会政策論-1分冊

定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終

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  • 2015/06/09
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